Všechno zlé může být i trochu zelené

Nicola Downing, COO, Ricoh Europe

Ricoh Europe, Londýn, 7. července 2020 – Jak říká staré přísloví, obrázek vydá za tisíc slov. Od hrdosti při promoci po radost z rodinné dovolené. Obrázky to vždy vystihnou.

Nedávno mě zasáhlo, když jsem viděla fotografii indického Taj Mahalu absolutně bez smogu. Jeho změna v posledních měsících ukazuje, jak moc náš negativní dopad na životní prostředí poklesl, když se svět zastavil. Příběhy, jako je tento, najdete po celém světě. Ve skutečnosti došlo mezinárodně k 20% poklesu poptávky po elektřině. Snížení znečištění Země bylo patrné dokonce i z vesmíru.

Vzhledem k tomu, že se omezení po celém světě postupně zmírňují, nemůžeme si nechat ujít tuto příležitost k rozvoji udržitelnosti. Prostě se nemůžeme vrátit ke starým způsobům. Zde uvádím, jakou může hrát roli firma při realizaci ekologicky udržitelnější budoucnosti pro všechny:

Podporovat environmentálně odpovědné pracovní vzorce

Smíšená práce je rychlá a umožňuje zaměstnancům flexibilnější rozhodování o tom, jak, kdy a kde pracují. Kombinace práce na dálku a z kanceláře má mnoho přínosů pro efektivitu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A také to má skvělý přínos pro udržitelnost. S použitím správných technologií doma, nemusíte absolvovat dlouhé dojíždění do práce, které je spojené s nadměrným přetížením silnic nebo systému veřejné dopravy. Práce na dálku také podporuje efektivnější využití energie v kancelářích, které již nemusí zvládat požadavky celé pracovní síly.

Sladit technologie s cíli udržitelného rozvoje

Mnoho podniků podniklo první kroky ke snížení své uhlíkové stopy přihlášením se k cílům OSN pro udržitelný rozvoj (SDGs). Společnost Ricoh se zavázala snížit emise skleníkových plynů o 63 % do roku 2030. Podepsali jsme také prohlášení podpořené Globální dohodou OSN, která naléhá na vlády, aby sladily ekonomickou pomoc spojenou s pandemií Covid-19 a snahy o obnovu s nejnovějšími poznatky vědy o klimatu.

Abychom však dosáhli těchto ambiciózních cílů, musíme technologickou strategii sladit s potřebami udržitelnosti. To může vyžadovat přehodnocení způsobu nasazení infrastruktury, znovuobjevení kritických podnikových procesů a zjednodušení dosahování produktivity, spolupráce a kreativity bez nutnosti cestování.

Zahrnutí energeticky úsporného hardwaru a softwaru, které redukuje plýtvání, také dává smysl. Nakonec, pokud nejste udržitelný podnik, nejste konkurenceschopný podnik.

Zapojte své lidi

Nikdy nebylo snazší spojit se a komunikovat. Také nikdy nebylo důležitější zapojit své lidi do cesty k udržitelnosti. Ve skutečnosti je to něco, co zaměstnanci vyžadují – dvě třetiny (65 %) evropských pracovníků očekávají, že jejich zaměstnavatelé budou přispívat k řešení problémů, jako je změna klimatu. Vysvětlením toho, proč podnikáte kroky k tomu, abyste byli zelenější a povzbuzovali lidi k zapojení, jim může pomoci cítit se součástí úspěchu a posílit angažovanost zaměstnanců.

Jsem hrdá na to, jak se moji kolegové vrhli na tolik užitečných činností, od ochrany lesů po vyčištění pláže až po podporu našeho evropského partnerství s Alzheimer's Research. Snad nejpůsobivější je, že v minulém fiskálním roce strávili zaměstnanci společnosti Ricoh více než 52 000 hodin dobrovolnými činnostmi.

Co dál?

Jak se svět podnikání restartuje a přetváří se, bude ještě větší přehled o udržitelnosti podniků. Budoucnost je vždy nejistá, ale jedna věc je jistá – podniky, které se nezapojí do podpory udržitelnosti, neobstojí zkouškou časem.