Náš sociální dopad
Pozitivní dopad
Rozvoj našich zaměstnanců
Intenzivně investujeme do profesního rozvoje a nabízíme řadu programů pro vedoucí pracovníky, které podporují kariérní postup, jako například Horizon (program pro vedoucí pracovníky), Aurora (pro začínající vedoucí pracovnice) a Progress (pro začínající vedoucí pracovnice).
Věříme také v sílu mentoringu a účastníme se iniciativy Women Ahead 30% Club – mezinárodního programu mentoringu žen napříč společnostmi a odvětvími.
Diverzita a inkluze
Snažíme se vytvářet rozmanitá a inkluzivní pracoviště, kde mohou zaměstnanci důstojně a s respektem využívat své osobní kvality. Náš přístup se soustředí na získávání, rozvoj a posilování našich zaměstnanců, kteří jsou hnací silou úspěchu společnosti Ricoh a přinášejí výjimečné výsledky našim zákazníkům.
Proto jsme vytvořili specializované skupiny se zaměstnanci na všech úrovních a ze všech prostředí, abychom podpořili inkluzi, vytvořili pocit komunity a poskytli příležitosti k navazování kontaktů, mentoringu a obhajobě zájmů v souladu s našimi obchodními cíli.
Prohlédněte si naše údaje v oblasti rozdílů v odměňování žen a mužů
Partnerství s charitativními organizacemi
Spolupracujeme s různými nevládními organizacemi (NGO), včetně Prince's Trust, které sdílejí naši vizi dosáhnout škálovatelného a udržitelného sociálního dopadu. Podporujeme naše zaměstnance, aby využívali své dobrovolnické volno k podpoře jednotlivců ze znevýhodněných skupin prostřednictvím workshopů zaměřených na psaní životopisů, nácviků na pohovory, pořádání pracovních stáží, koučování a mentorských programů.
Náš program sociálního dopadu v celém regionu EMEA poskytuje našim provozním společnostem autonomii při výběru partnerství s nevládními organizacemi v souladu s naším tématem Inkluze na pracovišti. Tím, že vracíme peníze našim komunitám a zároveň vyvíjíme řešení, která umožňují naplnění díky práci, pomáháme lidem budovat jejich sebevědomí, využívat jejich potenciál a udělat další krok k úspěšné kariéře.
