Diverzita a inkluze
„Ve společnosti Ricoh podporujeme a respektujeme kolektivní i individuální dovednosti, zkušenosti a perspektivy všech lidí. Společně se snažíme o pozoruhodné inovace. Tímto způsobem ztělesňujeme v praxi hodnoty Ricoh Way.“
Jake Yamashita, generální ředitel, Ricoh
Toto je naše prohlášení o globální diverzitě, které shrnuje na nejvyšší úrovni náš závazek vytvářet ve společnosti Ricoh rozmanité a inkluzivní prostředí.
Dbáme na to, abychom budovali prosperující živou organizaci, v níž mohou zaměstnanci při práci naplno projevit své já. Toto úsilí je středobodem naší činnosti v oblasti diverzity.
Náš přístup má za cíl zejména vzbudit zájem u našich zaměstnanců, dbát na jejich rozvoj a odpovědnost a současné jim poskytnout dostatečnou míru volnosti. Naši pracovníci jsou klíčem k úspěchu společnosti Ricoh, a co je nejdůležitější, zajišťují výjimečné služby našim zákazníkům.
Oslovování a nábor těch nejlepších
Naše náborové procesy zaručují, že poskytujeme ve všech fázích kariéry rovné příležitosti. Tyto procesy byly vytvořeny s cílem zaujmout rozmanité, nadané lidi.
Rozvoj a odměňování lidí
Víme, že jsme jen tak dobří, jak dobří jsou zaměstnanci ve firmě Ricoh. Práci v rozmanitém a inkluzivním prostředí vnímáme jako přínosnou při rozvoji podnikání. Zároveň u našich pracovníků podporuje pohodu a pocit štěstí a uspokojení.
Výrazně investujeme do kariérního rozvoje. Pro vedoucí pracovníky máme k dispozici řadu programů, které podporují kariérní postup. K těmto programům patří Horizon (pro vedoucí pracovníky na nejvyšší úrovni), Aurora (pro zaměstnankyně usilující o funkce seniorních manažerek) a Progress (pro nové vedoucí pracovnice).
Také jsme přesvědčeni o síle mentorování. V posledních třech letech se účastníme iniciativy uskupení 30% Club, které působí v součinnosti s organizací Women Ahead. Podstatou této iniciativy je mentorský program zaměřený na ženy z různých firem a sektorů.
Usilujeme o splnění Cílů udržitelného rozvoje (SDG) Organizace spojených národů a pomocí dříve zmíněných programů aktivně přispíváme ke zlepšení genderové rovnosti (SDG 5).
Naším závazkem je také podpora pracovního prostředí, v němž se s lidmi jedná důstojně a s respektem. Tyto hodnoty se musejí odrážet v tom, jak jednáme spolu navzájem, vůči našim zákazníkům a vůči našim dodavatelům. Abychom zajistili, aby tyto hodnoty byly stále v popředí pozornosti, pořádáme průběžně interaktivní kurzy a školení zaměřená na podporu angažovanosti zaměstnanců.
Dáváme lidem příležitost vydat ze sebe to nejlepší
Víme, že dnešní zaměstnanci hledají pracovní flexibilní pracovní prostředí, ve kterém mohou pohotově reagovat. Za účelem zkvalitnění spolupráce napříč celou organizací používáme naše vlastní technologie a metodické postupy. Snažíme se o to, aby se u všech zaměstnanců zlepšila rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Průběžně posuzujeme angažovanost zaměstnanců, abychom mohli činit pozitivní opatření a neustále rozvíjet vhodné pracovní prostředí. Prostředí, ve kterém je pro zaměstnance Ricoh radost pracovat a kde jsou motivováni ke skvělým výsledkům a oceňováni za svůj přínos.
-
Životní prostředí
Náš závazek chránit planetu jde dále, než jen ke snižování našeho vlastního vlivu na životní prostředí. Podporujeme v tom i naše zákazníky. -
Řízení a pravidla
Máme silný záměr podnikat čestně a podle nejvyšších etických standardů v souladu se zákony a nařízeními pro dané odvětví. -
Sustainability Overview
At Ricoh, we believe that achieving a perfect balance between People, Planet and Prosperity, in alignment with the UN’s SDGs, will help us realise a more sustainable future.