Evropský trh středně velkých firem očekává v roce 2017 změny v pracovních místech, zůstává však pozitivně naladěn

Praha 21, března 2017 – Podle nového výzkumu zadaného společností Ricoh Europe očekává v průběhu roku 2017 drtivá většina zaměstnanců evropských středně velkých společností změnu pracovní role ve stávajícím zaměstnání.

Až 96 % respondentů průzkumu z firem s 50‒500 zaměstnanci se shoduje na tom, že faktory, jako jsou digitalizace či ekonomická nejistota, budou mít vliv na jejich pracovní místa. Ve svých rolích se nicméně cítí pozitivně a stabilně. Pouze 8 % očekává změnu zaměstnání a jen 12 % se domnívá, že bude mít v roce 2017 méně profesních příležitostí

Většina ze 790 dotazovaných zaměstnanců středních firem projevuje v roce 2017 zřetelný zájem o kreativitu a nové technologie v zaměstnání.

• 57 % očekává, že jejich společnost bude kreativnější a inovativnější 
• 62 % se domnívá, že jejich firma by měla více zapojit nové technologie a inovovat postupy 
• 64 % souhlasí s tím, že nové technologie výrazně zvyšují konektivitu

A dokonce 58 % zaměstnanců středních firem je přesvědčeno, že jejich společnost bude koncem roku v silnější pozici, než je tomu nyní.

David Mills, výkonný ředitel společnosti Ricoh Europe, glosuje: „Evropské středně velké firmy a společnosti čelí výrazným strukturálním, zdrojovým a behaviorálním problémům. Navzdory tomu by nemělo být současné období změn vnímáno jako hrozba. Ekonomická nejistota bude pravděpodobně pokračovat a střední firmy potřebují růst. Je povzbudivé, že mnozí zaměstnanci vnímají tuto skutečnost a vyžadují nástroje, které by k tomu přispěly.“

„Zaměstnanci, kteří spolupracují, se nacházejí v srdci každé úspěšné společnosti a digitální řešení, jako např. interaktivní dotykové tabule, podporují celkovou vyspělost firmy.“ doplňuje David Mills. www.ricoh-europe.com/thoughtleadership.