Zásady pro soubory cookie

Ricoh ke zdokonalování tohoto webu využívá nástroje na shromažďování dat, například soubory cookie. Chcete-li zjistit, jak lze tato nastavení změnit, a získat další informace o souborech cookie, klikněte sem.

Small Business Future Growth


Obnova malých společností

Když udeřil covid-19, společnosti byly nuceny přejít kompletně na práci na dálku takřka přes noc. Zatímco mnoho malých společností bylo schopno se adaptovat během krátké doby, nyní se objevily nové výzvy v oblasti návratu na fyzické pracoviště.

Tím, jak je moderní pracovní síla fragmentovaná více než kdykoliv dříve, je nyní jasné, že pro dlouhodobý úspěch těchto společností bude nezbytné zrychlit digitální transformaci. 
 
Tato nová zpráva vydaná společností Ricoh Europe společně s výzkumem provedeným společností Opinium Research zkoumá zkušenosti se vzdálenou prací v malých společnostech během pandemie. Odhaluje klíčové trendy a citlivá místa a nabízí majitelům malých společností pomoc, aby zvládli projít turbulentním obdobím, které je čeká.

Malé společnosti riskují ztrátu svých nejlepších talentů v důsledku technologické frustrace související se vzdálenou prací

Malé společnosti riskují ztrátu svých nejlepších talentů v důsledku technologické frustrace související se vzdálenou prací

Jak se majitelé společností vzpamatovávají z důsledků globální pandemie, pracovníci očekávají, že jim zaměstnavatel nabídne moderní přístup v tom, jak a kde pracují – jinak mohou začít hledat lepší zítřky někde jinde. 

Je to výzva, která neúměrně ovlivňuje malé společnosti. Více než čtvrtina (27 %) evropských pracovníků v malých společnostech zvažuje změnu zaměstnání, a to na místo, které je lépe vybaveno pro vzdálenou práci. Proč? Kvůli problémům v komunikaci a technologiích je pro 29 % pracovníků obtížné udržet si při vzdálené práci motivaci a angažovanost. A 48 % z nich se musí také při vzdálené práci spolehnout na své vlastní vybavení, protože jim ho společnost neposkytla. 

I když byla digitální transformace v malých společnostech předmětem dlouhodobých plánů, tyto společnosti musí nyní tyto plány urychlit. Bez technologií, které zaměstnancům umožňují efektivní a bezpečnou práci odkudkoliv, čelí majitelé společností odlivu svých nejlepších talentů. A to může podkopat budoucí úspěch jejich společností.